{"id":446,"date":"2018-12-24T11:04:27","date_gmt":"2018-12-24T11:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/bitevol.es\/blog\/?p=446"},"modified":"2019-01-26T08:13:13","modified_gmt":"2019-01-26T08:13:13","slug":"nomadas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bitevol.es\/next\/nomadas-digitales\/","title":{"rendered":"N\u00f3madas digitales"},"content":{"rendered":"\n<p>Trabajar dentro de una agencia o estudio integrado en un equipo en el que cada uno tiene su lugar es perfecto, podemos aprender uno de los otros, podemos incluso cambiar roles, apoyarnos o ayudar a nuestros compa\u00f1eros. Pero no siempre resulta as\u00ed. En algunas ocasiones hay <strong>una pieza fundamental que falla <\/strong>y normalmente (no siempre por supuesto) es un\/a l\u00edder o jefe\/a que no gestiona como deber\u00eda, que solo mira resultados y que no trabaja con el lado humano de las personas. Un jefe\/a, manager, director\/a, o simplemente alguien \u201cpor encima de ti\u201d que no motiva a su equipo, que nunca est\u00e1 satisfecho\/a y al cual le importan un carajo tus problemas.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Es estupendo currar dentro de una agencia con buenas herramientas, con cafelito gratis y en la que, de vez en cuando, te dejan asistir a una conferencia o incluso te pagan formaci\u00f3n, es perfecto. Aunque de nuevo no siempre resulta as\u00ed, todav\u00eda falla algo. Horarios inflexibles, poca conciliaci\u00f3n y pr\u00e1cticas del pasado. Pues lo importante son los beneficios y no las personas.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Hay muchas empresas, startup o corporaciones que se han dado cuenta de esto y ofrecen muchas ventajas a sus trabajadores e incluso programas para el bienestar del empleado, yoga, charlas motivacionales, etc, para al fin y al cabo aumentar tu productividad hasta conseguir la <a href=\"https:\/\/ctxt.es\/es\/20180905\/Politica\/21479\/empresas-capitalismo-robotizacion-trabajo.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">robotizaci\u00f3n<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<p>De todas formas, el futuro en el que robots hagan nuestro trabajo a\u00fan queda lejos, y mientras tanto centr\u00e9monos en el presente. En concreto en la manera que tenemos de trabajar hoy en d\u00eda, en la manera en la que algunos\/as de nosotros\/as decidimos ejercer nuestra profesi\u00f3n u oficio dentro del sector online u offline, pero digital al fin y al cabo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Solo tienes que dar un vistazo a las ofertas laborales, <strong>cada d\u00eda se buscan m\u00e1s l\u00edderes de equipos que coordinen procesos de transformaci\u00f3n digital. <\/strong>Las empresas quieren modernizarse, ser competitivas, eficientes,  etc\u2026 aunque quiz\u00e1 no saben muy bien c\u00f3mo hacerlo o simplemente optan por la v\u00eda tradicional.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Pero hay un nuevo paradigma el cual defiendo, los equipos remotos. Equipos que trabajan dentro de una agencia o estudio, o que son freelance, madres, padres, hijos e hijas. Equipos formados por personas, no empleados, personas que deciden no ir a trabajar a la oficina, que no es necesario tener un horario y que ellos mismos son responsables de su propia organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de su tiempo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Cada d\u00eda trabajo con gente de Madrid, Barcelona, Zaragoza, Suiza, B\u00e9lgica, y a pesar de la distancia y la falta de contacto f\u00edsico es estupendo ver como todo fluye. Como los proyectos bien coordinados y equipos bien formados pueden hacer lo mismo o mejor que una gran agencia de prestigio.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar en remoto funcionan mejor <a href=\"https:\/\/bitevol.es\/next\/zapatero-tus-zapatos\/\">si el equipo est\u00e1 coordinado<\/a> (no liderado) por personas, en horizontal, no en vertical. En el que cada uno tiene juega un papel importante y que pese a la distancia o el lugar donde te encuentres es f\u00e1cil trabajar si se coordinan bien y sobre todo, si ese equipo est\u00e1 formado por magn\u00edficos profesionales y mejores personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Trabajar en remoto hace que no tenga que preocuparme de llegar tarde, del atasco, de si puedo o no puedo disfrutar de un d\u00eda libre para atender mis propias necesidades. Hace que ponga <strong>foco en lo importante, el proyecto<\/strong>. Y no nos equivoquemos, el contacto humano es necesario, hacer reuniones presenciales, conocerse o darse un buen abrazo es incre\u00edblemente bueno. <br><\/p>\n\n\n\n<p>Si de verdad las empresas quieren una transformaci\u00f3n digital no deber\u00edan buscar directivos, jefes, l\u00edderes o empleados robots, deber\u00edan buscar personas, personas que son responsables de su trabajo, responsables de contaminar menos, de conciliar su vida y su manera de gan\u00e1rsela. Da igual donde vivan, si son hombres o mujeres, j\u00f3venes o viejos\/as, la verdadera transformaci\u00f3n es que las corporaciones conf\u00eden en equipos remotos formados por n\u00f3madas digitales y dejen de pensar en cu\u00e1nto tiempo est\u00e1 su empleado sentado en una silla.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Photo by&nbsp;<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/r8hw4Zs38zo?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Robson Hatsukami Morgan<\/a>&nbsp;on&nbsp;<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/search\/photos\/nomad?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equipos de trabajo en remoto, n\u00f3madas digitales o c\u00f3mo no ir a la oficina tambi\u00e9n forma parte de la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[14],"class_list":["post-446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equipos","tag-equipos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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