{"id":820,"date":"2020-11-23T07:34:32","date_gmt":"2020-11-23T07:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/bitevol.es\/blog\/?p=820"},"modified":"2020-12-14T18:07:08","modified_gmt":"2020-12-14T18:07:08","slug":"liderazgo-ser-o-no-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bitevol.es\/next\/liderazgo-ser-o-no-ser\/","title":{"rendered":"Liderazgo, ser\u2026 o no ser\u2026"},"content":{"rendered":"\n

No cuesta nada interpretar el t\u00edtulo y en cambio puedes pasarte toda una vida sin conocer a un l\u00edder\u2026 sin saber c\u00f3mo trabaja, sin que sus virtudes, al menos, te salpiquen un poco, sin catar su serenidad, sus estrategias y su seguridad.
<\/p>\n\n\n\n

Hace ya a\u00f1os que vivo inmersa en un mundo marquetiniano en el que he visto utilizar demasiadas veces, sin pensarlo, casi de forma sistem\u00e1tica y sin un foco real, la palabra PERSONAS como estrategia de nuevas y viejas empresas<\/strong> que, enmascarando otros fines, lo venden como slogan de la mejor empresa en la que trabajar.
<\/p>\n\n\n\n

Creo que sigue siendo, todav\u00eda, en muchas ocasiones, una patra\u00f1a para los nuevos ej\u00e9rcitos de trabajadores, a sueldo, que lo \u00fanico que persiguen cada d\u00eda, desde lo m\u00e1s profundo de su coraz\u00f3n, es ser felices al ir a trabajar<\/strong>. No hay mayor lujo que \u00e9ste y pocas veces se llega a conseguir. Pero, \u00bfQui\u00e9n tiene el secreto para conseguirlo?<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

\u00bfJefe o l\u00edder?
<\/h2>\n\n\n\n

No, no, no es lo mismo\u2026 \u00bfo s\u00ed?
<\/p>\n\n\n\n

Si est\u00e1s pensando que tu \u201cjefe \u2013 lidera bien la empresa\u201d \u2013, te da las vacaciones cuando las pides, te paga todos los meses, aumenta las ventas y no te molesta el fin de semana, incluso cree que trabajas bien, est\u00e1s casi de enhorabuena. \u00bfO por el contrario es un jefe muy exigente que cree que a\u00fan podr\u00edas dar mucho m\u00e1s despreciando, incluso, tus aportaciones? En este caso, no sois nada compatibles por decir algo \u201ccari\u00f1oso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Aunque no lo creas desde un extremo al otro, a\u00fan existen multitud de formas en las que un jefe o l\u00edder interact\u00faa con su equipo<\/a><\/strong>, incidiendo directamente tanto en su felicidad y productividad, como en la tuya.
<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCompa\u00f1ero o trepa?
<\/h2>\n\n\n\n

Por otro lado est\u00e1s t\u00fa. Realmente, \u00bferes capaz de organizar tus propios recursos y dar lo mejor de ti? \u00bfTe comunicas y transmites tus ideas al resto del equipo? \u00bfColaboras y cooperas o s\u00f3lo persigues destacar y ganarte el favor del boss?
<\/p>\n\n\n\n

Ambos jug\u00e1is un papel muy importante dentro del ecosistema laboral, est\u00e1 claro que uno no existe sin el otro, pero hay algo que tengo muy claro y que quiero compartir contigo: el secreto de la felicidad laboral<\/strong>.
<\/p>\n\n\n\n

Esto me lleva de vuelta a la primera pregunta: \u00bfun jefe es un l\u00edder o un l\u00edder es un jefe?<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar te dir\u00e9 que la diferencia no est\u00e1 en su definici\u00f3n o en una simple jerarqu\u00eda, sino en su forma de actuar y su capacidad de visi\u00f3n: un l\u00edder, muestra confianza en todos los miembros de su equipo<\/strong>, incluso en aquellos que no conf\u00edan en s\u00ed mismos.
<\/p>\n\n\n\n

Un l\u00edder trabaja desde la humildad<\/strong>, cuenta con todas las ideas, las suyas y las de los dem\u00e1s. Un l\u00edder anima y acompa\u00f1a a su equipo desde la m\u00e1s profunda empat\u00eda<\/strong>, para conseguir juntos los objetivos marcados, sacando siempre lo mejor de cada uno en su nivel<\/strong>. Un l\u00edder no echa por tierra, nunca, un trabajo ni unos resultados negativos, sino que busca c\u00f3mo potenciarlos y mejorarlos a largo plazo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Un l\u00edder es el \u00faltimo de la manada, como los lobos<\/strong>, es el que controla al resto para que todo vaya en sinton\u00eda y unidad, pone a cada uno en su sitio y sabe sacar el mejor partido de cada uno.<\/p>\n\n\n\n


Un l\u00edder te ofrece continuidad, seguridad, esperanza\u2026 felicidad\u2026 resultados\u2026 confianza, la cual ha de ser rec\u00edproca, de lo contrario el l\u00edder ni podr\u00e1 avanzar, ni podr\u00e1 dar lo mejor de s\u00ed mismo.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n te dir\u00e9 que un l\u00edder a\u00fana unas caracter\u00edsticas especiales que le confieren un aura muy dif\u00edcil de alcanzar para otros, demuestra d\u00eda a d\u00eda gran capacidad evolutiva con la que lidera al resto y un talento sorprendente para la estrategia y los resultados.<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Efectivamente un l\u00edder puede hacerse poco a poco, algunos nacen con dicha capacidad, pero no todos llegan a serlo, independientemente de que sea tu jefe o no, recuerda que lo importante es c\u00f3mo interact\u00faa. Cuando veas a alguien trabajar desde la experiencia<\/strong>, con la serenidad de una mente abierta al futuro, forjada en la \u00e9tica y la empat\u00eda<\/strong>, con capacidad para ver las cosas desde arriba y sorprenderte con nuevos cambios y propuestas,<\/strong> s\u00f3lo entonces, podr\u00e1s saber que est\u00e1s ante un verdadero l\u00edder, \u00a1no lo dejes escapar!
<\/p>\n\n\n\n

Dime Emilio, \u00bft\u00fa naciste o te hiciste?<\/strong><\/em>
<\/p>

Gracias por estar ah\u00ed, eres el lobo alfa, un L\u00cdDER para un EQUIPO en el que las PERSONAS realmente son un GRAN VALOR.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El lobo de bitevol … <\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":822,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[14],"class_list":["post-820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equipos","tag-equipos"],"acf":[],"yoast_head":"\nLiderazgo, ser\u2026 o no ser\u2026 - Blog de Bitevol<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bitevol.es\/next\/liderazgo-ser-o-no-ser\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liderazgo, ser\u2026 o no ser\u2026 - Blog de Bitevol\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El lobo de bitevol ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bitevol.es\/next\/liderazgo-ser-o-no-ser\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Bitevol\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-23T07:34:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-14T18:07:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bitevol.es\/next\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/liderazgo-ser-o-no-ser.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"356\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Esperanza Mu\u00f1oz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Esperanza Mu\u00f1oz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/bitevol.es\/next\/liderazgo-ser-o-no-ser\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bitevol.es\/next\/liderazgo-ser-o-no-ser\/\"},\"author\":{\"name\":\"Esperanza Mu\u00f1oz\",\"@id\":\"https:\/\/bitevol.es\/next\/#\/schema\/person\/800837e4884d228689d26a6aa958dd50\"},\"headline\":\"Liderazgo, ser\u2026 o no ser\u2026\",\"datePublished\":\"2020-11-23T07:34:32+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-14T18:07:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bitevol.es\/next\/liderazgo-ser-o-no-ser\/\"},\"wordCount\":800,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bitevol.es\/next\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bitevol.es\/next\/liderazgo-ser-o-no-ser\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/bitevol.es\/next\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/liderazgo-ser-o-no-ser.jpg\",\"keywords\":[\"equipos\"],\"articleSection\":[\"Equipos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bitevol.es\/next\/liderazgo-ser-o-no-ser\/\",\"url\":\"https:\/\/bitevol.es\/next\/liderazgo-ser-o-no-ser\/\",\"name\":\"Liderazgo, ser\u2026 o no ser\u2026 - 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